RINWA WiA – Willkommen internationale Arbeitskraft

Mein internationales Team – Von „Puh!“ zu „Wow!“
Vielfalt führen. Zusammenarbeit gestalten. – Ein aktiver Workshop für Führungskräfte

Workshopbeschreibung
Menschen bringen unterschiedliche Vorstellungen davon mit, was gute Zusammenarbeit bedeutet. Führung bedeutet, diese Unterschiede sichtbar zu machen, ohne Menschen auf ihre Kultur zu reduzieren, und gemeinsam tragfähige Regeln für die Zusammenarbeit zu entwickeln.
Gerade für Führungskräfte ist dieser Perspektivwechsel zentral. Denn viele Konflikte sind gleichzeitig kulturell, organisatorisch, hierarchisch, sprachlich und persönlich geprägt. Die Führungskraft muss deshalb nicht herausfinden, „welche Kultur schuld ist“, sondern einen Rahmen schaffen, in dem unterschiedliche Erwartungen ausgesprochen und in konkrete Arbeitsvereinbarungen übersetzt werden können.

Lernergebnisse
Die Teilnehmenden
– erkennen und reflektieren eigene kulturelle Prägungen und Wahrnehmungsmuster,
– unterscheiden zwischen Beobachtung, Interpretation und Bewertung,
– lernen, unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsweisen nicht vorschnell als falsch, unprofessionell oder unmotiviert zu bewerten,
– lernen, konkrete Methoden zur Begleitung und Moderation interkultureller Konflikte kennen,
– erwerben sich Rüstzeug, Vereinbarungen und Strukturen schaffen zu können, die die Zusammenarbeit trotz unterschiedlicher kultureller Prägungen erleichtert.

Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen

Mein internationales Team – Von „Puh!“ zu „Wow!“
Ein aktiver Workshop für alle, die in internationalen Teams noch besser zusammenarbeiten wollen

Workshopbeschreibung
Gute Zusammenarbeit beginnt mit gegenseitigem Verständnis.
Jede und jeder von uns bringt eigene Vorstellungen davon mit, was gute Zusammenarbeit ausmacht. Diese Vorstellungen können sich unterscheiden – zum Beispiel bei Kommunikation, Umgang mit Hierarchien, Verantwortlichkeiten oder im Arbeitsalltag. Insbesondere in internationalen Teams treffen unterschiedliche kulturelle, persönliche und berufliche Erfahrungen aufeinander. Das kann bereichernd sein, aber auch zu Missverständnissen und Konflikten führen. In diesem Angebot geht es darum, unterschiedliche Erwartungen sichtbar zu machen und gemeinsam Lösungen für eine gute Zusammenarbeit zu entwickeln. Dabei geht es nicht darum, Menschen auf ihre Herkunft oder Kultur festzulegen. Vielmehr wollen wir verstehen, was hinter unterschiedlichen Sichtweisen und Verhaltensweisen steckt.

Gemeinsam schauen wir darauf:
Was bedeutet gute Zusammenarbeit für mich und für andere?
Wo entstehen Missverständnisse und unterschiedliche Erwartungen?Wie können wir offen darüber sprechen?
Welche konkreten Vereinbarungen helfen uns im Arbeitsalltag?

Lernergebnisse
Die Teilnehmenden
– erkennen und reflektieren eigene kulturelle Prägungen und Wahrnehmungsmuster,
– unterscheiden zwischen Beobachtung, Interpretation und Bewertung,
– lernen, unterschiedliche Kommunikations- und Arbeitsweisen nicht vorschnell als falsch, unprofessionell oder unmotiviert zu bewerten,
– lernen, ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln, um konkrete Regeln für eine wertschätzende, verlässliche und gute Zusammenarbeit im Team zu finden.

Zielgruppe
Alle, die in internationalen Teams arbeiten

Respektvoll im Arbeitsalltag
Vielfalt wertschätzen – Diskriminierung begegnen – sicher handeln

Workshopbeschreibung
Der Workshop stärkt die Fähigkeit der Teilnehmenden, Vielfalt im Arbeitsalltag bewusst wahrzunehmen, eigene Wahrnehmungen und Prägungen zu reflektieren und Diskriminierung frühzeitig zu erkennen. Die Teilnehmenden setzen sich mit Stereotypen, Vorurteilen und unterschiedlichen Formen von Diskriminierung auseinander und entwickeln konkrete Handlungsmöglichkeiten für herausfordernde Situationen im beruflichen Kontext. Im Mittelpunkt unseres Workshops steht die praktische Handlungskompetenz.

Lernergebnisse
Durch die Teilnahme an der Fortbildung
–  erwerben die Teilnehmenden grundlegendes Wissen über Vielfalt, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungsformen und den geltenden gesetzlichen Rahmen. Sie erweitern ihre Perspektive auf unterschiedliche gesellschaftliche Chancen und Hürden,
– können die Teilnehmenden diskriminierende Situationen im Arbeitsalltag erkennen, einordnen und angemessen darauf reagieren,
– reflektieren die Teilnehmenden eigene Prägungen, Wahrnehmungen und Privilegien und entwickeln eine wertschätzende, offene und diskriminierungssensible Haltung,
– übertragen die Teilnehmenden die erarbeiteten Inhalte auf konkrete Situationen ihres Arbeitsalltags, entwickeln individuelle Handlungsstrategien und nutzen diese zur Förderung eines respektvollen und wertschätzenden Miteinanders.

Zielgruppe
Mitarbeitende in Arbeitsbereichen mit vielfältigen Teams

Bewusste Sprache als Schlüssel für erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit
Verständlich und respektvoll kommunizieren in interkulturellen Teams

Workshopbeschreibung
Der Workshop macht erfahrbar, wie entscheidend Sprache für Verständigung, Zusammenarbeit und Zugehörigkeit ist. Die Teilnehmenden erleben anhand praktischer Übungen, wie Missverständnisse entstehen und welche Rolle interkulturelle Kommunikation im Alltag spielt. Dabei wird deutlich, dass Sprache nicht nur aus Worten besteht, sondern auch von Erfahrungen, Erwartungen und Gefühlen beeinflusst wird. Ein besonderer Fokus liegt darauf, wie Verständlichkeit aktiv hergestellt werden kann – zum Beispiel durch einfache, klare Sprache, Nachfragen und bewusstes Zuhören. Die Teilnehmenden setzen sich mit typischen Kommunikationssituationen auseinander und entwickeln konkrete Strategien für eine verständliche und respektvolle interkulturelle Kommunikation.

Lernergebnisse
Die Teilnehmenden
– erkennen, dass Kommunikation mehr ist als gesprochene Worte und durch persönliche Erfahrungen, Erwartungen und Emotionen beeinflusst wird,
– verstehen, wie Missverständnisse – insbesondere in interkulturellen Begegnungen – entstehen können, und lernen grundlegende Kommunikationsmodelle kennen,
– reflektieren ihre eigene Art zu sprechen und zuzuhören und setzen sich mit der Wirkung ihrer Kommunikation auf andere auseinander,
– entwickeln konkrete Strategien für eine verständliche und respektvolle Kommunikation, z. B. durch einfache und klare Sprache, gezieltes Nachfragen, bewusstes Zuhören und Visualisieren,
– übertragen ihre Erkenntnisse auf konkrete Situationen im Arbeits- und Berufsalltag und erkennen verständliche Kommunikation als wichtigen Beitrag zu Zusammenarbeit, Integration und Zugehörigkeit.

Zielgruppe
Mitarbeitende aus Arbeitsbereichen mit vielfältigen Teams